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富达平台招商跨境运营考核表流出,加班低于25小时绩效为0!

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简介:亚马逊运营考核表被疯狂传阅!

继跨境求职人员、跨境企业、货代黑名单相继流出之后,一份关于亚马逊运营考核表的文档正在被疯狂转载。与此同时,运营降薪、公司招聘要求提高也被推上风口……

 

广告费用占比等于或超过5%,运营绩效为0

 

该考核表以“工作表现”命名,包括目标与职责、考核指标、考核标准、分值以及自评、主管评分(或人资评分)和总经理评分。

 

表格里详细地描述了亚马逊运营被考核的一系列项目,Listing里面的广告费用占比、促销费用占比、测评推广费用占比;工作积极性里面的考核工作积极性的加班时间;工作执行力;工作配合度……

 

排在最前面的是今年以来就比较火热的广告费用占比,该考核表要求必须把广告占比压缩在5%以下,才能拿到5分,否则该项考核的绩效就是0分。但据小编对业内运营的采访来看,在现如今亚马逊广告费用普遍上升的情况下,控制在5%以下的可能性微乎富达官网招商微,要是可以也不会只做个打工人了。

 

富达平台招商跨境运营考核表流出,加班低于25小时绩效为0!

 

有大公司的运营表示,由于自己所在的公司本身店铺权重就比较大,销售的产品相对稳定且利润较高,这样的要求并不苛刻。但对那些单价本身就低、利润不高的产品来说,运营将广告费用控制在5%以下,简直难于上青天。

 

“能做出这种考核表的也是人才,基本上没有多大实际意义,很离谱。如果改成一项指标达成奖励多少钱估计运营效果会更好。”有业内人士说道。

 

在亚马逊的封号潮之下,因为各种不合规行为而导致的卖家破产、裁员事件更给卖家敲响了一记警钟,合规运营自然成为卖家们的不二选择,想要提高产品的曝光率和转化率,只能去投入广告费,但亚马逊广告费用的上涨,想要将广告费压缩到5%以下,着实有点难。

 

本以为考核运营的指标和标准就够奇葩了,然而这项考核表更惊人的富达招商代理在后边。

 

强制加班引争议,少于25小时没绩效

 

除了对常规的工作能力考核之外,该项运营考核表富达招商代理对员工自身进行了考核。值得注意的是,在工作积极性的考核中,分别给每月自愿加班50个小时以上、25个小时以上的员工绩效打5分和3分,对于自愿加班少于25小时的则给于0分“特别照顾。”

 

为此,有业内人士发表示了自己的意见,表示对于有些自愿加班的员工来说,自愿加班一旦被量化,成为一个强制性的规定,必然会影响员工工作的积极性,进而对公司的产品和业绩都会有一定的影响。在早前小编爆料的跨境公司黑名单中,多数公司也是因为强制加班才位列富达官网招商中。

 

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有卖家说道“电商公司哪有不加班的啊。”但这一想法遭到了不少人士反对,表示在跨境电商公司也有很多不加班的,甚至富达招商代理有双休的,也有运营表示自己之前的公司确实不加班。

 

小编了解到,在跨境行业中,强制加班的大多是纯铺货型公司,因为这种公司工作量大且为重复性的机械化操作,因此加班风气比较严重,甚至富达招商代理有员工相互比谁加班的时间长。

 

“感觉自己就像一个没感情的产品上架机器,重复性的操作,对我来说没有一点成长空间”有做过铺货公司的运营表示。

 

早前跨境圈一直流传着一段关于亚马逊卖家的话做精品的看不起做精铺的,做精铺的看不起做铺货的。现实是,这一段话被放大了,尤富达官网招商是在跨境电商行业的面试中,铺货运营的工作经历相当于没有。

 

该运营富达招商代理表示,强制性的加班根本就是常事,这种公司也只能骗骗刚入行的毕业生,有过工作经验的运营大多不会考虑这种公司。就如同那句话,自愿正常的加班足以提高工作效率,越强制越反抗。

 

亚马逊运营:入行一年半找工作要求10k

 

除了公司对运营的考核要求外,也有业内人士对运营的工资表示质疑。早前有业内人士表示,深圳地区的运营工资,半年经验8k起步,两年以上经验10k,运营经理13k甚至15k以上。

 

但现如今,运营的薪资情况已经发生了改变,可谓两重天,有人工资依旧高涨,也有人薪资1w被降薪到5K。就目前的情况来看,跨境圈有求职需求的运营数量明显增多,薪资待遇也不尽相同。

“有一妹子入行一年半,找运营工作要求10k。”一位HR说道。

 

对于妹子一年半工作经验就要10k,有业内人士表示认同,毕竟做运营很考验领悟能力,有零经验的运营入职半年就准备升主管,有的做3年啥也不是,妹子敢要自然是有实力在的。

 

但也有业内人士表示,初生牛犊不怕虎,这妹子是漫天要价。小公司招的多是有经验的,妹子的工作经验怕是从大公司来的。但据早前在深圳某大卖工作过的运营表示,在大公司的成长很慢,基本上都是先从回复邮件开始,半年之后才会让你接触运营,也就是说妹子的工作经验相当于不到一年。

 

就业内人士的看法来看,入职1-2年的运营,根本吃不透,经验太少;要培养一个好的精品运营至少要3年才能成才,前提富达招商代理是有好师傅带的情况下;针对于独立站运营的专业性,相比平台运营难度更大,成长基本上要4-5年。

 

有大公司的HR表示,他们宁愿找5k的应届毕业生,也不稀罕招有经验的运营。在他们看来,毕业生两个月就能上手,总好过要价10k的“弃子”。小公司就不一样了,他们需要有经验的就会给的多,借着封号卖家大裁员,富达招商代理吸收了不少优秀的运营。

 

运营要高工资,而公司也在提高招聘要求。有运营表示,有公司招聘有经验的运营要求是:过往业绩+爆款经验+成功案例+带过团队+公司年销售做几千万美金的优先考虑,让人感叹亚马逊运营的明天充满了不确定性。

 

总的来说,亚马逊运营今年的走势可谓让人唏嘘,从年初被人争抢身价高涨,到年中亚马逊封号导致公司裁员大批运营失业,运营们不是再寻跨境电商公司继续搬砖,就是在转战富达官网招商他行业的路上。因此,对于那些想要继续耕耘跨境圈的亚马逊运营来说,想要留到最后,提高自身实力才是关键。


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